「資遣費」如何請求？

勞工離開職場之原因不一，有可能是退休，有可能是自願離職，更有可能是遭公司開除，然並非勞工離開職場，均一律可向雇主請求給付資遣費，故實有究明之必要，以維護勞工權益。
雇主必須給付資遣費之情形
依勞動基準法第17條之規定，雇主如以下列事由終止其與勞工之勞動契約時，其必須發給勞工資遣費：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
六、雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，其於勞動基準法第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間終止契約者。
因此，若是勞工自己想要離職，或雇主非以上述理由終止勞動契約時，勞工是沒有向雇主請求給付資遣費之權利的。
資遣費計算之方式
如雇主依法必須發給勞工資遣費時，資遣費計算方式按舊制年資或新制年資而有不同，即舊制年資是按勞動基準法之規定計算，新制年資則是按勞工退休金條例之規定計算。茲列述如下：
一、 舊制年資：在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。如依此計算而有剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。(勞動基準法第17條之規定)
二、 新制年資：每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限。(勞工退休金條例第12條第1項)